雇佣方面的考虑
在中国，雇主处理薪酬事务时所面临的最大风险之一就是未完全遵守中国的劳动法。雇员通常被要求提供他们在申请就业的城市的住所证明，而雇主必须提交相应的社保文件。
雇员的受雇形式可以是长期的，也可以是临时的；临时合同可以写明固定期限，也可以指明在某个事件发生之时终止。外籍员工只有在得到地方当局的特别许可并获得雇员就业证书后才能被雇用。
工资和报酬方面的考虑
中国的最低工资由各地地方政府机构设定，而劳动局负责针对某些类型的工作制定最低工资标准。中国实行每日八小时工作制，每周平均工作时间不得超过44小时，并且（通常情况下）每周休息两天。在中国，工资和薪酬一般按月支付。
雇员可以在提前30天书面通知的情况下终止雇佣关系。雇主也可以提前30天通知雇员，并在雇员同意的情况下，解除双方雇佣关系，但是必须支付遣散费，除非雇员未能满足其雇佣合同的条件和/或违反了任何法律或公司政策。
税收、社保和代扣款
在中国，不同地区（甚至不同城市）规定的扣税额均有不同，但通常总额约为雇员工资的40%。由于所有员工都须缴纳个人所得税，因此中国规定，雇主必须代扣员工工资的15%左右作为个人所得税，并在每月15日之前代缴给当地税务局。在适当情况下，雇主还必须代扣代缴股份税、奖金税或遣散费税。
雇主和雇员必须向中国的强制性社会保险计划（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）缴款，同时还需缴纳住房公积金（旨在让员工存钱购买自己的住房）。
各个城市或地区会根据当地平均工资，每年对社会保险和住房公积金的缴纳金额进行调整。不同城市或地区的政府官员往往在不同的时间实施这些调整，这给雇主带来了巨大的行政负担，因为他们必须及时了解所有更新的准则，以确保薪酬处理的合规性。
规定的代扣款项也必须在下个月15日之前缴纳给劳动保险局、国家健康保险委员会和雇员养老金委员会。
请假、休假和节假日
与大多数其他亚洲国家一样，中国雇员每年有大约10天带薪假期。这些假期通常包括中国传统农历新年的最初三天、国际劳动节三天（5月1日至3日）、国庆节三天（10月1日至3日）以及元旦（1月1日）。中国政府有时会临时通知特别假期。
雇员有权享受5至15天的带薪年假，具体天数按照他们为雇主服务的时间长短而按比例确定。适当情况下，雇员还可以申请病假、婚假和丧假。
女雇员通常有权享受98天的产假，由雇主照常支付工资，但某些省份进一步延长了妇女可享受的产假（某些情况下，延长多达三个月）。成为父亲的男雇员有权享受7至20天的陪产假，并允许适当延长时间。
中国的薪酬外包
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